Työnantajien yleisimmät kysymykset
Lakisääteinen muutosturva – ja mitä sen lisäksi kannattaa huomioida?
Jos lakisääteistä velvoitetta ei ole – miksi tuki kannattaa silti?
Mitä muutosturvavalmennusta valitessa kannattaa huomioida?
Saako irtisanottava työntekijä valita oman valmentajan?
ILOA Consultingin lähestymistapa muutostilanteissa
ILOA Consultingin muutosturvavalmennuksissa ja outplacement-sparrauksissa yhdistyvät:
-
rekrytointien ja työnhaun syvällinen ymmärrys
-
myynnillinen ja markkinalähtöinen osaamisen sanoittaminen
-
kokeneiden asiantuntijoiden ja esihenkilöiden erityistarpeiden tunnistaminen.
Työskentely on
-
selkeää ja jäsenneltyä
-
ratkaisukeskeistä
-
empaattista mutta jämäkkää
-
aidosti eteenpäin vievää.
ILOA Consultingin valmennukset sisältävät tyypillisesti
-
osaamisen tunnistamista ja sanoittamista (ILOA™ -harjoitusten avulla)
-
työnhaun ja piilotyönhaun sparrausta
-
CV- ja LinkedIn-profiilien kirkastamista
-
uravaihtoehtojen realistista tarkastelua
-
tukea ammatillisen itsetunnon vahvistamiseen
-
konkreettisen etenemissuunnitelman seuraaviin askeliin.
ILOA Consultingin toteuttamat valmennukset ovat henkilökohtaisia yksilövalmennuksia, sillä kokeneet asiantuntijat ja esihenkilöt hyötyvät eniten räätälöidystä, keskustelevaan mutta tavoitteelliseen työskentelyyn perustuvasta tuesta.
→ Keskustellaan tilanteestanne ja tarpeistanne luottamuksellisesti.
Henkilö työllistyi alle 1 kk valmennuksesta
Helena on helposti lähestyttävä valmentaja, joka mukauttaa palvelun henkilön tarpeen mukaan.
Voin lämpimästi suositella Helenaa. En itse olisi osannut tehdä LinkedIn profiilista järkevää ja osaamistani kuvaavaa ilman Helenan apua.
Moni pikkujuttu ja varsinkin onnistumisten kirjaaminen olisi jäänyt tekemättä. Lisäksi sain uusia näkökulmia sanoittaa ja tiivistää työhakemuksien tekstiä.
Suosittelen valmennusta henkilölle, joka tarvitsee apua osaamisensa sanoittamiseen ja itsensä markkinointiin.
- Muutosturvavalmennusasiakas
Henkilö työllistyi jo valmennuksen aikana
Suurkiitokset sparrauksesta!
Orastavan työttömyyden edessä aaltoilevasta mielestä huolimatta sparraussessiot olivat erittäin antoisia ja arvokkaita.
Uuteen työpaikkaan johtaineiden työhakemus-, CV- ja työhaastattelusparrausten lisäksi valmennus tarjosi arvokasta oppia työnhakutaitojen, Linkedinin ja oman työminän tiimoilta.
Valmennuskerrat olivat myös huikean hauskoja ja viihdyttäviä. Kiitos!
- Muutosturvavalmennusasiakas
Henkilö työllistyi 3 viikon kuluttua viimeisestä valmennustapaamisesta
Oli suuri onni, että löysin valmentajakseni kaltaisesi ihmis-ihmisen, joka valoi uskoa myös ns. pehmeiden osaamisten työmarkkina-arvoon. Kanssasi oli vaivatonta työskennellä ja sain jokaisesta kohtaamisesta lisäarvoa ja tsemppiä, vaikeinakin hetkinä. Vilpitön jännityksesi työnhakuni kriittisissä pisteissä ja valtava ilosi työpaikan lopulta vahvistuttua jää ikuisesti mieleen.
Tukesi on ollut vankkumatonta ja empaattisen ammattimaista ja arvostavaa kaikissa työnhaun vaiheissa. Olet aidosti kiinnostunut ihmisestä ja luot vaivatta luottamuksellisen ilmapiirin, jossa on helppo puhua myös tunteista. Kaikissa keskusteluissa kanssasi on vahvasti läsnä sekä strateginen että käytännöllinen näkökulma.
- Muutosturvavalmennusasiakas
Henkilö työllistyi 3 viikon kuluttua viimeisestä valmennustapaamisesta
Sain työnhakuuni rakennetta ja näkökulmaa sekä puolueettoman selkänojan - juuri kuten toivoinkin - ja sparraussessioiden teemat ja ajankohdat valitsimme joustavasti toiveitteni mukaan.
Sopeuduit todella hienosti ja nopeasti myös siihen, kun avasin uudelleen ajatusmyllyn tavoiteroolista: suit sait käsissäni oli luonnos LinkedIn-profiilin versioinnista. Tämä oli erityisen vaikuttavaa.
Suosittelen valmennusta muutoksen aikaansaamisesta motivoituneelle henkilölle, joka on valmis avoimeen keskusteluun sekä antamaan aikaa ja energiaa tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Muutosturvavalmennusasiakas
Toteutus ja yhteistyön aloitus
Valmennuskokonaisuudet ovat:
-
yksilöllisesti räätälöitäviä
-
kestoltaan ja sisällöltään joustavia
-
toteutetaan etänä (mahdollistaa osallistumisen mistäpäin Suomea tai maailmaa tahansa).
Ennen yhteistyön aloitusta käymme aina läpi:
-
taustat
-
irtisanottavien henkilöiden profiilit
-
toivotun laajuuden ja tavoitteet
- tutustumistapaamisen irtisanotun työntekijän kanssa – viime kädessä päätös on aina irtisanottavalla työntekijällä itsellään, haluaako hän hyödyntää valmennusta työllistymisensä tueksi.
Näin varmistamme, että valmennus palvelee sekä irtisanottavia henkilöitä että työnantajaa parhaalla mahdollisella tavalla.
Seuraava askel
Jos harkitsette muutosturvavalmennusta tai outplacement-sparrausta – lakisääteisestä velvoitteesta riippumatta – keskustelen mielelläni tilanteestanne luottamuksellisesti.
Katsotaan yhdessä, millainen ratkaisu tukee parhaiten teidän työntekijöitänne ja organisaatiota tässä tilanteessa.
