Kannattaako rekrytoijalle soittaa työnhaussa?

Tämä artikkeli on julkaistu alun perin 25.3.2024 ja päivitetty vastaamaan vuoden 2026 työnhakua.

Löysit kiinnostavan työpaikkailmoituksen, mutta et ole aivan varma, kannattaako juuri sinun hakea.

Saatat tässä kohtaa myös miettiä:

kannattaako rekrytoijalle soittaa?

Lyhyt vastaukseni on tämä:

Rekrytoijalle kannattaa soittaa, jos sinulla on jotakin oikeasti kysyttävää.

Ei siksi, että “niin kuuluu tehdä”.
Vaan siksi, että saat lisätietoa, joka auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä työnhaussa.

Milloin rekrytoijalle kannattaa soittaa?

Seuraavan kerran kun mietit, kannattaako rekrytoijalle soittaa, kysy itseltäsi:

puuttuuko sinulta jokin tieto, joka vaikuttaa

1. kiinnostukseesi paikkaa kohtaan, tai siihen,
2. miten kohdennat hakemustasi.

Jos vastaus on kyllä, soittaminen kannattaa.

Hyvä nyrkkisääntö on tämä: jos vastaus kysymykseesi vaikuttaa siihen, haetko paikkaa tai miten haet, puhelu on perusteltu.

Milloin ei kannata soittaa?

Vaikka olen lähtökohtaisesti soittamisen kannalla, tähänkin on poikkeuksia.

Puhelu ei yleensä tuo lisäarvoa, jos:

• kysymykseen löytyy vastaus suoraan työpaikkailmoituksesta
• sinulla ei ole mitään oikeaa kysyttävää
• soitat vain siksi, että “niin kuuluu tehdä”

Pakotettu puhelu kuuluu nopeasti läpi, eikä se jätä kovin vahvaa vaikutelmaa.

Miksi soittaminen voi olla hyödyllistä?

Moni ajattelee, että puhelun tarkoitus on erottua muista hakijoista.

Se voi olla yksi hyöty, mutta ei tärkein.

Tärkeämpää on tämä:

ymmärrät paremmin, mitä roolissa oikeasti haetaan.

Kun ymmärrät tämän paremmin, pystyt tekemään yhden ratkaisevan asian paremmin:

sanoittamaan oman osaamisesi hakemuksessa.

Tämä on usein se kohta, jossa kokeneetkin asiantuntijat ja esihenkilöt kompastuvat. Osaamista on paljon, mutta sitä ei osata kohdentaa oikein suhteessa haettavaan rooliin.

Mitä rekrytoijalta kannattaa kysyä?

Sen sijaan, että kysyt faktoja, jotka löytyvät ilmoituksesta, keskity asioihin, jotka auttavat sinua tulkitsemaan roolia paremmin.

Voit kysyä esimerkiksi:

• Mistä syystä tämä paikka on avattu?
• Millaisen osaamisen tarve tässä tehtävässä korostuu eniten?
• Millaisella taustalla tässä roolissa on aiemmin menestytty? Millaista muutosta haetaan?
• Onko hakiessa jotain, mitä erityisesti kannattaa tuoda esiin?

Oleellista on huomata ero: et kysy pelkkiä tietoja, vaan pyrit ymmärtämään työnantajan painotuksia ja odotuksia.

Mitä puhelussa kannattaa huomioida?

Puhelun ei tarvitse olla monimutkainen, mutta muutama asia vaikuttaa yllättävän paljon siihen, millainen vaikutelma sinusta syntyy.

Ole selkeä ja tiivis. Kerro alussa, kuka olet ja miksi soitat, ja mene asiaan ilman turhaa kiertelyä.

Pidä puhetempo rauhallisena. Liian kiireinen puhe voi antaa hermostuneen vaikutelman, kun taas rauhallisempi tempo viestii varmuudesta.

Kuuntele aidosti. Älä mieti seuraavaa kysymystä samaan aikaan, kun toinen vastaa, vaan reagoi siihen, mitä kuulet.

Kiinnitä huomiota äänensävyysi. Yksinkertainen asia, kuten hymyileminen puhuessa, tekee sävystä usein avoimemman ja jättää positiivisemman mielikuvan.

Entä jos rekrytoija ei vastaa puhelimeen?

Tämä on täysin normaalia, sillä rekrytoija saattaa olla kiinni työhaastattelussa tai toisessa keskustelussa.

Voit soittaa uudelleen myöhemmin tai laittaa lyhyen viestin perään, jossa kerrot, millä asialla soitit ja milloin tavoittelet häntä uudelleen.

Sinun ei tarvitse jäädä odottamaan takaisinsoittoa, mutta jatkuva peräkkäinen soittaminen ei myöskään yleensä auta.

Yksi tärkeä näkökulma

Työnhaku ei ole pelkkää hakemusten lähettämistä.

Se on oman osaamisen sanoittamista ja positiointia.

Puhelu on yksi tapa tehdä tätä paremmin, koska sen avulla ymmärrät tarkemmin:

• mitä roolissa oikeasti haetaan
• mikä osaamisessasi on olennaista nostaa esiin

Kun tämä kirkastuu, myös hakemuksesi muuttuu osuvammaksi.

Lopuksi

Kannattaako rekrytoijalle soittaa?

Kyllä, jos teet sen tarkoituksella, et rutiinista.

Paras työnhaku ei perustu varovaisuuteen tai massahakemuksiin, vaan siihen, että teet oikeita asioita oikeaan aikaan.

Haluatko tehdä työnhausta selkeämpää?

Jos huomaat, että et ole varma, mitä osaamistasi kannattaa korostaa, työnhaku tuntuu hajanaiselta tai eteneminen on epävarmaa, pelkkä hakemusten lähettäminen ei yleensä ratkaise tilannetta.

Silloin kannattaa pysähtyä hetkeksi, arvioida omat työnhakutaidot ja rakentaa selkeä työnhakusuunnitelma.

Voit varata maksuttoman ja luottamuksellisen tutustumistapaamisen.

Tutustumistapaamisessa:

• käydään läpi tilanteesi
• arvioidaan, millainen tuki olisi sinulle tässä kohtaa hyödyllistä
• ja katsotaan, sopiiko ILOA Consultingin Kirkkautta unelmatyönhakuun -valmennus tai muutosturvavalmennus sinulle.

Samalla saat paremman käsityksen siitä, millaista työskentely kanssani on käytännössä.